번역# “은퇴는 끝이 아니라 또 한 번의 출근이다.” 지난 8월, 서울 성수동의 한 공유오피스에서 만난 62세 이정훈(가명) 씨(전 IT회사 임원)는 노트북을 닫으며 미소를 지었다. 대기업에서 퇴직한 지 4년, 그는 지금 ‘시니어 창업 컨설턴트’로 일한다. “처음엔 낯설었어요. 퇴직 후엔 쉬어야 하는 거 아닌가 싶었죠. 그런데 막상 쉬어보니 하루가 너무 길더군요. 이제는 후배 창업자들과 매일 부딪히며 사는 게 제 두 번째 인생입니다.”
노인 일자리 채용장에서 지원서를 작성하는 어르신. 뉴시스-“퇴직은 했지만 은퇴는 아니다”...일하는 노년, 새로운 시대가 열리다
-‘은퇴 후 노동’의 재발견, 생계서 자아실현으로..5060세대, 다시 일터로
- 정년후 20년, 두 번째 출근 시작됐다..은퇴자들의 새로운 일의 혁명
[일요서울ㅣ현성식 객원기자] 그의 말처럼 5060세대의 은퇴는 더 이상 ‘일의 종착점’이 아니다. 오히려 또 다른 시작점이다. ‘은퇴 후 노동’ 인식이 바뀌고 있다. 고령화 속도 세계 1위, 평균수명 83세. 하지만 한국의 법정 정년은 여전히 60세다. 퇴직 후 ‘평균 20년 이상’의 인생이 남는다. 과거 같으면 ‘노후를 위한 휴식기’였겠지만 이제는 ‘새로운 사회적 역할의 시간’으로 바뀌고 있다.
통계에 따르면 지난해 기준 60~69세 고용률은 45.2%로 10년 전보다 10%p 가까이 상승했다. 이 가운데 3분의 1은 ‘자발적 재취업’으로 분류된다. 단순히 생계를 위해서가 아니라 “사회적 소속감과 자아실현을 위해” 일하는 사람들이 늘고 있다는 뜻이다.
60~69세 고용률 45.2% 이전보다 10%p 상승